【設計人生】雜，享受每一天

標題：職場沒有「不拘小節」這回事！６個你該懂的人情世故（ 連結 ） 作者：盧智芳 配圖發想： 握手、飯店服務、微笑溝通、傾聽 職場基本人情世故： 沒有「不拘小節」這件事 沒禮貌比沒專業更重要 永遠沒有「下一次」 頭銜越高，愈有禮 有禮，貴人自動上門 低標比別人高 有禮，不會吃虧，反而更受益。

標題：【夢想，從大學開始】吳季剛：沒拿到學歷，卻已得到能力( 連結 ） 作者：陳品元編譯 吳季剛英文（Jason Wu） Embed from Getty Images 即便現在在工作了，還是要去時時思考自己想要做的是什麼事情？又想要培養什麼技能？ 越是清楚自己要什麼？越是可以讓自己的夢想更為清晰。 而且要知道，不管是什麼夢想，都無法一個人完成，需要很多人一起幫助你， 才有可能將夢想築的穩，築的踏實。就如同吳季剛在大學期間所做的努力一般， 重點不是曾經擁有的行頭，那些虛名， 而應該著眼在實力與努力 ，夢想才能成真。 文末的鼓勵： 吳季剛不靠學歷，而是用個人能力證明自己的價值。這說明： 無論讀的是名校與否，都要努力培養好自己的專業。

文章標題：宣布壞消息　怎麼講比較好？（ 連結 ） 作者：樂羽嘉編譯 資料來源： WSJ 、 Huffington Post 配圖練習 thinking, pensive, businessman

文章標題：追隨你的熱情，都是騙人的？ （連結） 文章作者：安琪拉．達克沃斯 內容大致講述許多演講都在談論要去追求自己的熱情，但這會不會是場騙局？ 許多研究指出對於因為對於工作本身充滿興趣與熱誠，因此對於工作的滿意度也會比較高。 而文章中這段文字則較令我有深刻印象： 熱情是一輩子的深耕  興趣不是經由內省發現，而是透過和外界互動時被激發的。發現興趣的過程可能隨機、偶然、並不會很有組織、很有效率，因為你無法預測什麼東西會引起你的注意，什麼不會。你也無法光憑意志力去喜歡某些東西。就像貝佐斯說的：「有些人試圖強迫自己喜歡上某個興趣，那是天大的錯誤。」如果不親身嘗試，你也不會知道哪些興趣會持續下去，哪些只是三分鐘熱度。 以及文末對於興趣的建議： 如果你已經投入喜歡的事物幾年，還是覺得那稱不上是你的熱情，你可能需要深化這個興趣。我們的大腦渴望新奇的事物，你會想把焦點轉移到新東西上，那樣做可能是最合理的反應。  總之，「追隨夢想」這個建議並不壞，但是更實用的建議或許是先了解如何培養熱情。 我想這兩段文字作為近日思考生涯規劃做了一個最好的註解吧！ 配圖練習：